イノベーション文化

イノベーションとは、単に素晴らしいアイデアではありません - 実際に私たちはイノベーションを行っています。


エンジニアリング主導の当社にとって、イノベーションは不可欠のものです。世界の最も革新的な大手企業のお客様の製品に活用されるサービスを提供し、社員一人ひとりが会社の成功に貢献する、これが当社の文化です。



当社のコアバリュー

Cirrus Logicのイノベーション文化は、共に働き、成長し、成功するための指針となる共通のコアバリューによって支えられています。

継続的な改善

継続的な改善

  • 私たちは明確な目標を設定し、その達成に責任を持ちます。
  • 私たちは、うまくいっていることとうまくいっていないことを振り返り、学び、共有することで、共に成長し続けます。
イノベーション

イノベーション

  • 私たちは、顧客が直面する現実の課題を解決するソリューションを生み出します。
  • 私たちは、ビジネスを前進させる賢明なリスクを取る勇気を持っています。
誠実さ

誠実さ

  • 私たちは、役割や経歴に関係なく、すべての人に礼儀と敬意をもって接します。
  • 私たちは、常に正しい行動を取ります。
コミュニケーション

コミュニケーション

  • 私たちは、健全な対話や議論を含む、オープンで率直なコミュニケーションを重視しています。
  • 私たちは、良い知らせも悪い知らせも共有し、問題だけでなく解決策にも目を向けます。
仕事の満足度

仕事の満足度

  • 私たちは、一人ひとりが最大限の力を発揮できるよう、長期的な成長に投資します。
  • 私たちは、一人ひとりがベストを尽くすことを楽しめる、前向きで活気ある職場環境を築きます。

当社の歴史

Cirrus Logicの歩みは、当社を前進させ続ける人材、製品、パートナーシップに支えられながら、数十年にわたる変化と成長を重ねてきました。

1980年代

      1984 - Cirrus Logic設立

1987 - 初のオーディオ特許を取得

1989 - 株式公開

1990年代

      1991 - Crystalのミックスド・シグナル技術を取り込むことで、Cirrus Logicのオーディオ技術分野におけるリーダーシップを確立

2000年代

      2000 - Apple iPodへの採用により、Appleエコシステムへ参入

2000-2001 - Sony PlayStation 2およびMicrosoft Xboxで大型案件を獲得

2007 -大きな転換点:初代iPhoneに採用

2010年代

      2010 - 初代Apple iPadでポータブルオーディオ分野を拡大

2010 - Samsungの革新的なスマートフォンに採用

2014 - Wolfson Electronicsを買収

2015 - 売上高が10億ドルを突破

2020年代

      2020-2024 - Cirrus Logicのミックスド・シグナル技術をさらに拡大

2024 - PC、オートモーティブ、産業機器、プロオーディオ分野へさらに拡大

2026 - さらなる進化へ



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Cirrus Logicは、障害者や退役軍人を含む、すべての人に平等な雇用機会を提供する企業です。当社は、ご応募いただいた求職者のなかから最適な資格を有する方を選び、スキル、経験、業績に基づいて従業員を評価します。当社は、人種、肌の色、出身国、妊娠、婚姻関係の有無、性別、年齢、宗教、身体的または精神的障害、健康状態、兵役経験の有無、遺伝的特徴、または法律で保護されているその他の特性に基づいて差別することはありません。当社のEEOポリシー(EEO:Equal Employment Opportunity/雇用機会均等法)とADAコンプライアンスポリシー(ADA:Americans with Disabilities Act/障害を持つアメリカ人法)を参照してください。障害をお持ちで、応募手続きに支援が必要な方は、staffing@cirrus.comまでご連絡ください。
このリンクwww.ticmrf.com/77-0024818は、連邦補償規則の透明性に従って公開された機械可読ファイルにつながり、保険会社と医療機関の間で交渉される手数料やネットワーク外の許容額が含まれています。機械可読なファイルは、研究者、規制当局、アプリケーション開発者がデータに簡単にアクセスして分析できるようにフォーマットされています。