Cirrus Logic女性リーダーシップ・チーム

Cirrus Logicでは、自分の能力と仕事経験を最大限に活かし、大きな目標達成に向けて行動することをすべての従業員に奨励しています。女性リーダーシップ・チームの使命は、女性従業員が学習、共有、成長できる環境を作り、このビジョンを推進することです。

従業員リソース・グループ

Cirrus Logicの女性リーダーシップ・チームは、四半期ごとのミーティング、リーダーシップ研修、ネットワーキング/テクニカル・スピーカーのセッションを通じて、メンバーが協力して各自の専門能力の開発を支援する従業員リソース・グループです。グループのその他の活動には、メンターシップ・グループ、地域社会への働きかけ、ブッククラブ、学齢期の女子や若い女性のためのSTEM関連活動の支援などが含まれ、会員によって毎年選出される役員が先頭に立って活動を行っています。

Girl Day at UT Austin

Austin Women in Technology（オースティンでテクノロジーに従事する女性）のプレゼンテーション

「希望を運ぶ」奉仕プロジェクト

Latinitasへのコンピュータの寄付

オースティンのハビタット・フォー・ヒューマニティと協力して住宅を建設

WLT

当社の使命

女性を支援・奨励し、つながり、メンターシップ、コラボレーションとディスカッションを通してスキルやリーダーシップ能力を向上できる包括的な環境を整備します。

福利厚生

福利厚生
イノベーション文化

イノベーション文化
ロケーション

ロケーション
クリーン

クリーン

詳細

採用情報を検索

ぜひ、賞を獲得した当社のチームの一員に！採用情報をご覧ください。

Cirrus Logicは、雇用の機会均等/積極的差別是正を徹底しています。当社は、ご応募いただいた求職者のなかから最適な資格を有する方を選び、スキル、経験、業績に基づいて従業員を評価します。当社は、人種、肌の色、出身国、妊娠や婚姻関係の有無、性別、年齢、宗教、身体的または精神的障害、健康状態、兵役経験の有無、性的指向、性自認、遺伝的特徴、または法律で保護されているその他の特性に基づいて差別することはありません。Please see our EEO Policy and ADA Compliance Policy, as well as EEO is the law and Pay transparency for reference.
このリンクwww.ticmrf.com/77-0024818は、連邦補償規則の透明性に従って公開された機械可読ファイルにつながり、保険会社と医療機関の間で交渉される手数料やネットワーク外の許容額が含まれています。機械可読なファイルは、研究者、規制当局、アプリケーション開発者がデータに簡単にアクセスして分析できるようにフォーマットされています。