Cirrus Logicは、環境・健康・安全に関連のあるリスク評価を行い、事故や事件、危険な職場慣行を防止するために、すべての労働基準を遵守しています。当社は、活動、機器、特定の薬品の使用を定期的に見直し、必要な手順が遵守されていることを確認しています。

Cirrus Logicには、専用のポータルを通じて、全従業員がアクセスできる環境・健康・安全管理システムが設置されています。従業員には、職場を改善するための提案を行うことが奨励されています。環境・健康・安全のパフォーマンスは、当社の社内チームによって監視および管理されています。

事故が発生した場合は、状況を調査・分析し、根本原因を突き止め、再発防止のための是正措置を講じて、従業員を守っています。

従業員向けに、サイト固有の安全情報を共有するための定期的な教育、専門トレーニング、およびeラーニングツールが提供されています。当社の目標は、従業員に必要なスキルを身につけてもらい、トレーニングを実施して準備態勢を整えることによって、職場における病気や怪我のリスクを最小限に抑えることです。トレーニングには、緊急時の準備を確固たるものにする応急処置や避難訓練などが含まれます。当社の研究施設に勤務する従業員は、環境・健康・安全に関する特別な役割別のトレーニングを受けています。

当社の卓越したレベルの従業員定着率の主な理由は、この福利厚生にあると考えています。

• 会社提供のヘルスケア（医療、歯科、眼科、障害など）
• 401(k)および関連する年金制度
• 長期私用休暇（PTO）
• 保育料割引および介護に対する補助
• 育児休暇、代理出産および養子縁組支援プログラム、不妊治療をカバー
• 従業員への出張時緊急対応サービス

Cirrus Logicは、ウェルネスは生活の一部であり、活力に満ちた職場を維持するうえで重要な役割を果たすと考えています。

• Cirrus Logicの従業員とその扶養家族を対象としたオースティンの企業内診療所
• 生体認証テスト
• インフルエンザ予防接種クリニック
• 瞑想アプリへの無料アクセス
• 予防的な健康診断
• 主要拠点での社内フィットネス施設
• 秘密厳守の無料メンタルヘルス・サポートと月1回のウェルネス・セミナー
• 有酸素運動、ヨガ、ウェイト・トレーニングなどのウェルネス・フィットネス
• 新型コロナウィルス（COVID-19）の検査とワクチン

Cirrus Logicでは、世界規模の従業員研修と専門能力開発プログラムを維持することで、従業員の成功を後押ししています。当社の従業員は自分たちの昇進に高い価値を置いており、学ぶことに対して貪欲です。また、当社の従業員がリーダーとして、またキャリアにおいて可能性を最大限に発揮できるように支援するため、専門家団体の会費も提供しています。

Cirrus Logicは、学部生と大学院生に対して学費援助を行っています。継続教育は、従業員のキャリアの育成および向上を支援するうえで重要な役割を担っています。

学ぶことを促進し、組織全体でベストプラクティスを共有することは、従業員の能力開発における重要な側面です。当社内の専門家たちは豊富な知見を持ち、新しい分野での意見交換を促進するため、外部の専門家を招請する機会を常に模索しています。当社ではこれを、Tech Talk Tuesdaysなどのイベントで推進しています。本イベントでは、学術界や業界のリーダーたちが定期的に研究について講演し、従業員と示唆に富む対話も行われます。また、KnowledgeSharesでは、社内の専門家たちが、自分たちがチームと行っている業務について話をし、会社全体で発生している数々のイノベーションについて従業員たちは理解を深めることができます。

Cirrus Logicは、オンラインサブスクリプション、印刷資料、研究支援、チュートリアルなどを通じて、豊富な情報提供を行う専任の図書館員がサポートする、オンサイトおよびバーチャルの企業ライブラリを提供しています。このライブラリは、時間を節約し、エンジニアリングプロジェクトを進めるのに役立つ重要な研究サービスを当社技術者たちに提供します。さらに、書籍、技術レポート、学術誌の記事、リーダーシップ育成なども提供しています。

Cirrus Logicでは、イノベーション分野または重要なプロジェクト開発で並外れた結果を出した従業員や、人一倍努力をした従業員に対し、個人とチームの両方に報奨を与える様々な社員表彰制度を設けています。