プライバシー通知：Cirrus Logic求人

Cirrus Logic, Inc.およびその子会社（以下「Cirrus Logic」または「当社」）は、当社が収集する個人データのプライバシーとセキュリティの保護に努めています。

本プライバシー通知の目的は、Cirrus Logicが採用およびオンボーディングプロセスに関連して応募者の個人データをどのように使用するかをお知らせすることです。本プライバシー通知は、求職者、採用候補者、および当社の採用プログラムやイベントに参加する人物の個人データに適用されます。本プライバシー通知は、Cirrus Logicグループ会社と締結する雇用契約の一部を構成するものではなく、契約上の権利または義務を生じさせるものでもありません。応募先は、Cirrus Logic, Inc.、Cirrus Logic International (UK) Ltd、Cirrus Logic International Semiconductor Ltd（およびその米国支社）のいずれか、または当社の海外関連会社のいずれかを含むCirrus Logicグループ会社です。Cirrus Logicグループ会社の一覧は、当社Webサイトでご覧ください。www.cirrus.com.

募集要項に雇用者として記載されているCirrus Logicグループの会社、または特定の採用活動を代行する会社が、個人データの管理者となります。

個人データとは？

本プライバシー通知において、「個人データ」はお客様に関連する情報、および/またはお客様を直接または間接に特定できる情報を含みます。For example, information which identifies you may consist of your name, job title, company name, address, telephone number, email address, resume/CV (e.g. employment/education history etc.), or an online identifier (e.g. tracking tools such as pixels). 他の情報（たとえば、お客様を特定しない情報）を個人情報と組み合わせる場合、組み合わされた情報は個人情報として取り扱われます。

Cirrus Logicは、応募者の履歴書/経歴書/応募書類から、面接過程でご本人から、ならびに採用代行会社、紹介者、身元保証人や、LinkedInなどの第三者ウェブサイト、身元調査会社など外部の情報源から、応募者の個人情報および関連情報を収集することがあります。

当社は採用関連活動の管理に関連して、以下のカテゴリーの個人データを収集、保存、および使用する場合があります。(a) 氏名、肩書、住所、電話番号、Eメールアドレス、生年月日、性別、国籍や、労働権、職歴、資格、経験、興味に関する情報など、応募プロセスを通じて提供された情報、および/または当社の採用チームが公開されている情報源（LinkedInなど）から取得した情報、(b) 面接過程で当社に提供された情報、(c) 当該職種に必要な資格試験の結果、(d) 当社が実施、または応募者が実施して提供した身元調査の結果。また、当社はPixelsを使用して、応募者が応募する可能性のある職種の広告を掲載している当社提携先のウェブサイトへのアクセスや、当社の応募プロセスと結果との間のリンクを作成します。Pixelsは小さなソフトウェアで、ほぼ不可視のピクセルサイズの「点」です。ピクセルが読み込まれると、特別な種類のクッキーがコンピュータに配置され、当社のパートナーがよりパーソナライズされた広告を提供できるようになるほか、当社の広告を測定および改善するのにも役立ちます。当社のピクセル、クッキー、および類似技術の使用に関する詳細につきましては、https://www.cirrus.com/legal/cookies/でクッキーポリシーをご覧ください。

当社は採用関連活動の管理に関連して、応募者に関する「特別カテゴリー」の情報（国によっては「要配慮情報」、「機微情報」と呼ばれる）、すなわち応募者の人種、民族的出自、健康関連情報（応募者が当社に伝えた障がいに関する情報を含む）などの個人データや、より機密性の高い情報、または法律で指定されたその他のカテゴリーのデータを収集、保存、使用することがあります。

応募者の個人データの使用について

Cirrus Logicは、当社の採用関連活動および組織計画を管理するために、個人データを収集して使用します。Cirrus Logicは、面接と試験の準備、結果の評価検討、採用プロセス全体を通しての応募者との連絡、当社からのオファーに応募者が同意した場合の身元調査の実施、候補者である応募者との雇用契約を締結するかどうかの決定、およびその他の採用プロセスにおいて必要な場合、または法的要件や規制要件に準拠する場合などに、職種に応募する応募者の評価と選考に関連して、応募者の個人データを使用することがあります。応募を検討するために必要な情報（資格や職歴の証明など）を求められたときに提供しなかった場合は、応募を正常に処理することができません。

当社は、不正行為の特定と防止、情報システムのセキュリティの強化、当社の採用活動に関連するサービス（募集中の職種および将来に募集する可能性がある職種に関する候補者の特定、評価、連絡など）の効率的な実施など、当社の正当な利益に適う場合に応募者の個人データを収集し、使用することがありますが、これらの権利を行使する際に、応募者の基本的権利と自由を侵害しないことを条件とします。当社はまた、法的請求に関連して必要な場合、または応募者の利益（または他の誰かの利益）を保護するために必要な場合、応募者の個人データを処理する場合があり、法律で要求または許可されている場合は、応募者の認識または同意なしに応募者の個人データを処理することがあります。

当社は、以下の場合に、「特別カテゴリー」の個人データを収集、保存、および使用することがあります。

1. 場合によっては、応募者の書面による明示的な同意を得ます。
2. Where we need to do so to carry out our legal obligations and/or where it is needed in the public interest. For example, in certain countries where we operate we may use information about your race or national or ethnic origin to learn how we can broaden our applicant pool and to ensure that our practices comply with applicable nondiscrimination laws. 可能な場合は、そのデータの効果的な匿名化に努めます。
3. 試験中や面接中、または応募職種など、採用プロセスで適切な調整が必要かどうかを検討するため、応募者の健康状態や障がいに関する情報を参照することがあります。
4. 求人広告を出した国での応募者の労働権を確認します。

犯罪歴データ

国によっては、応募者が有力候補として選ばれた場合に、過去に有罪判決を受けたことがあるかどうかの情報を処理する可能性があります。英国における職務の場合、当社は、応募者の犯罪歴（または応募者の居住国における現地の同等情報）の「基本開示」を第三者身元調査機関に請求する許可を応募者に求めます。米国における職務の場合、当社は、犯罪歴の調査（該当する場合は応募者の居住国での調査も含む）を第三者身元調査機関に依頼し、現行の地方、州、連邦政府の規定に従って採用資格を評価する許可を応募者に求めます。職務が他の管轄地域の場合は、当社は身元調査の第三者機関が現地の現行の規定と慣行に従って犯罪歴を調査する許可を応募者に求めます。

データの保持

応募プロセスを通じて提供されるデータ

一般的に、米国在住の候補者および従業員については、現地の法律により、雇用機会均等委員会への報告のために、採用決定が行われた日から2年間、また、カリフォルニア州在住の候補者および従業員については、従業員の解雇日または応募者の不採用決定が行われた日から最低4年間、特定のデータを保持することが義務付けられています。これには、当社に提供された犯罪歴に関する情報も含まれます。したがって、Cirrus Logicは、米国の候補者の場合、採用プロセス中および不採用の場合はその決定後、上記で規定される最低期間、個人データを保管および使用します。

その他の国の候補者については、採用プロセス中とそれ以降、不採用の場合は通常データ取得日から最大12か月間（犯罪歴に関する情報は合否決定日から最大6か月間）、上記の個人情報をCirrus Logicが保管および使用します。

すべての候補者については、特定の法律が定めている場合（例えば、米国の永久労働許可要件に関連して最長5年間など）、および/またはCirrus Logicが訴訟の弁護が必要になる場合に備えて（例えば、禁止されている理由で候補者を差別していないことや、公正かつ透明性のある採用活動であったことを証明するため）、該当するすべての個人データをこれより長い期間にわたり当社で保管する可能性があります。また、将来他の雇用機会が生じたときに候補者を再び検討したいと考えている場合は、候補者の同意を得たうえで、上記の期間を超えてデータを保管する可能性があります。

Cirrus Logicの従業員となった場合は、Cirrus Logicの従業員プライバシー通知とCirrus Logicデータ保護方針に従って個人データが保管されますが、これらの規定は随時更新または修正される可能性があります。

Cirrus Logicの正当なビジネス上の利益に関連して処理されるデータ

当社の一般的なアプローチは、収集された目的を満たすために必要な期間のみ、かかる個人データを保持することです。ただし、当社の利益を行使する際は、応募者の基本的権利および自由を無効にしないことを常に条件とします。当社は、将来の雇用機会に応募者の採用を検討するために、収集した個人データをより長期間にわたって保持することを希望する場合があります。そのような場合、当社は応募者に連絡し、明示的な同意を求めます。

Cirrus Logicの採用関連データの保持期間に関する詳細につきましては、data.protection@cirrus.comまでお問い合わせください。

応募者の個人データの受取人

採用活動に関連する応募者の個人データの処理や、法律、人事、管理、経営上の目的で、必要に応じて、Cirrus Logicグループ会社内および/または外部の第三者サービス提供者（当社のために身元調査を実施する会社など）と個人データが共有されることがありますが、一部の会社は応募者の居住国に拠点を置いていないため（すなわち個人データの処理に関する同等の規則や保護がない）、適用されるデータ保護法で許可されている場合にのみ共有されます。外部のサービス提供者およびグループ内の他の事業体はすべて、当社の方針に従って適切なセキュリティ対策を講じ、応募者の個人データを保護する必要があります。当社の方針は、外部のサービス提供者が応募者の個人情報を自社のために使用することを禁じており、当社の指示に従って特定の目的でのみ応募者の個人情報を処理できます。

居住国以外への移転

応募者の個人情報の受取人の一部は、応募者の居住国以外の国、すなわちデータ保護を規制する法律がそれほど厳しくない法域に拠点を置いています。応募者の居住国以外に応募者の個人データを移転する場合、当社は、かかる移転が、適用されるデータ保護法に準拠していることを保証します。これには、応募者の個人データを保護するための適切な保護対策（例えば、協働する第三者と合意する特別な契約条件）が整備されていることを保証するためのメカニズムの使用が含まれます。

個人データに関する応募者の権利

現地の法律で規定されている場合、応募者は自分の個人情報に関して以下の権利を有します。(i) 情報請求および自分の個人データにアクセスする権利、(ii) 自分の個人データの訂正を要請する権利、(iii) 自分の個人データを削除する権利、(iv) 自分の個人データの処理を制限する権利、(v) 自分の個人データを他者に転送するように要請する権利、(vi) 自分の個人データの処理に異議を唱える権利、(vii) 透明性の権利。適用されるデータ保護法で定められているお客様の権利を行使する場合は、以下の「お問い合わせ」セクションに記載されている電子メールアドレス宛に当社までお問い合わせください。

当社が応募者の同意に基づいて個人情報を処理する場合、応募者はその同意をいつでも撤回する権利を有します。同意を取り下げる場合は、以下の「お問い合わせ」セクションに記載されている電子メールアドレス宛に当社までお問い合わせください。当社は応募者が同意を撤回したという通知を受け取ると、応募書類の処理を中止し、当社の保管方針に従って応募者の個人情報を安全に廃棄します。

本プライバシー通知の変更

Cirrus Logicは本プライバシー通知を随時変更する可能性があるため、常に最新情報をご確認ください。Cirrus Logicが応募者の個人情報の処理方法に重大な変更を加えた場合は、お知らせします。当社が保有する応募者の個人データが正確かつ最新であることも重要です。個人データに変更が生じた場合は、当社までお知らせください。

連絡先：

本プライバシー通知またはCirrus Logicによる応募者の個人データの処理についてご質問や懸念事項がある場合は、data.protection@cirrus.com宛に電子メールでお問い合わせください。

ご不明な点、ご心配な点につきましては、速やかに対応させていただきます。ご質問や懸念事項に対して当社の対応が不十分であると思われる場合は、最寄りのデータ保護監督当局または規制当局にご連絡いただくことができます。

_このポリシーの最終更新日/有効日: 8 April, 2025._